首先祝贺萌萌找到合适的公司，这次聚会最大收获之一就是这个了。也多亏涛涛想的周到，能够让大家为萌萌出主意。这也算是我们的这群人组织这么多次聚会，初见成效的一次了。事实证明我们这群人是多么有正事啊。
2月28日，我组织兄弟们去了后海浮游酒吧，举行了09年2月份清谈聚会。
这次有两位新成员的加入，一个是赵聪，一个是梁冰，新人也表现不错，不认生，爱发言。
以下是云翔做的聚会记录，实在不怎么样，决定下次我来记录。
潇潇提出,聚会的十大小习惯（其实是参加聚会应该注意点什么，从网上看来的，没说到10条，把我当时说到的几条这里补充一下）。
1、聚会的时候，不爱说话，表现很不合群。既来之则安之，如果你不喜欢聚会就不要来嘛。所以大家在一起，要学会发表自己的意见。毕竟沉默在那时候不能算是金。
2、聚会的时候，太爱说话。不给别人说话的机会，总是自己夸夸其谈。我这次就有点犯了这样的错误，云翔指出来了，我接受批评，下次把更多的发言机会留给大家，自己多一些组织的工作。
3、聚会迟到。当电话打过来的时候，还迷迷糊糊的在睡觉，明显对于组织的不尊重。
4、这是我突然想到的。聚会的时候，别人发言，自己总是开小差，要么和身边的人窃窃私语，要么突然大声的说一句与讨论没有关系的事情。这都是对发言者的不尊重，我想当别人发言的时候，除了用心目且不转睛的倾听，还可以随时举手进行礼貌的提问。别的，都不太好（不包括你突然想去洗手间）。
萌萌在到浮游之前，去了一家传统影楼面试网络部主管，拿回来公司留给他的三道面试题，涛涛提议大家讨论一下，于是开始了下面的讨论：
网络营销过程中,影楼与工作室的区别
1、各自特点
受众来说,工作室针对的人群范围较窄,是小众
影楼针对的是人群比较大众化,影响范围较大
品牌效应来说,工作室在进行网络推广过程中,由于硬件条件受限,很难起到品牌效应
工作室在价格上具有很大的优势,相反的,影楼由于在拍摄过程中，相关推销行为较多,引起了一部分人的反感。
就服务角度来讲：
影楼的服务不够多元化，这是导致大部分客户流失向工作室的原因。虽然个性定制势必会增加成本，但如果不增加这服务，那就会丢失这些客户。
产品线比较死板、流程化。需要不断推新。
工作室比较灵活，个性化服务比较贴心。拍摄时，创意比较好。
萌萌面试记录:
1、影楼和工作室的区别。
赵聪：价格、样全，成品样子。室内是影楼，室外是工作室。
周谦：工作室：灵活，随意。影楼和工作室的区别，就是Web1.0和Web2.0的区别。
就网站本身来说，不是一个B2C的网站，没有网络营销的点，网站仅仅是通过一些简单的图片，进行了展示。而且所展示的东西，没有将摄影的特点展现出来。在摄影来说，没有具体的风格。
1、海量了解摄影方面的专业知识
2、总结下影楼和工作室的区别、各自特点
3、将网络的知识应用到摄影行业
面试说的话：
赞扬老板作为传统行业能够重视网络营销、电子商务的眼光。
我对于婚庆、婚纱摄影方面是不了解的，然后将自己了解到的东西都说到，然后说：我所了解的这些，公司肯定都考虑到了。作为一个外行来讲，我能考虑到的这些建议，公司也肯定都想到过，没有这么做，一定是有道理的。
用WEB1.0和WEB2.0，忽悠晕他。
能否将工作室吸纳为公司的子公司。将个性化定制的东西，外包给工作室。
萌萌的面试话题，大家觉得讨论个差不多了，开始讨论了事先大家贡献的话题，家庭理财：
小麦：没有理财的概念，该花的钱，花。同意分开理财。
萌萌：没剩下钱，基本借出去N多。大债主。
周谦CE说：理财是总和在一起，然后各条路走，定投、存款。等等。
潇潇：理财需要完整的计划。不太适合理财。挣钱是我的目标，理财交给毛毛。财必须要理。会有乐趣在里面。女生想的比较长远。
兆雨：赞成夫妻分账。
涛涛：大手大脚。月光族。开始计划理财。以前的钱：A、名牌衣服。B、这个钱无所谓吧，花了。准备记小账。把钱分开弄。不要紧这自己，要有乐趣。
冰凉：和涛涛一样，不知道那里去了。手里不留钱。全部借出去。做为存钱。
毛毛：零食买，不乱花钱。日常花销。1、股票我来做。2、公共部分存着。3、天天存钱。
赵聪：股票、不停的买股票。拿一部分出来放到股市里面。
高群英：定投。不知道
好像说着说着又回到前面的话题了，也不知道云翔怎么记录的：
面试的技巧：
涛涛：面试的时候不会说话。准备不充分。
冰凉：没有啥经验，旅游圈子比较小。基本没有面试过。
毛毛：过。
/a赵聪：笔试非常重要。事实求是。
小麦：信心满满。准备工作做到最好。
周谦：精神状态要好，眼睛要直视，要微笑。要注意个人仪容仪表。不喜欢应届生，应届生经验不足。
潇潇：面试别人时，前3—5分钟之就会决定用不用一个人。面个等人时，主观因素很大。
面试时，不紧张的方法：给对方3—5分钟，让对方随便说点什么，可以是业务、公司等等其他方面。
被面试：事先要准备，但是要漏出自己的短板。
不要紧张，面试的时候要敢于说不，不会的时候，一定要敢于承认。一定要给面试官留下诚实的印象。与人力资源面试时要正式。与专业人员面试时，要放松，要赞扬对方。不要怕谈薪资，但不要过分强调，要委婉。
问题：人力资源面试时，注重什么？
业务能力，想看一看这个人，包括表达能力、外表等等。
高群英：要真实，外表形象很重要。人品很重要。专业能力很重要。
兆雨：准备要周全。简历要针对每个公司和职位不同而不同。态度上一定要不卑不亢，一定要有亲和力、有幽默感。专业、业务能力一定要够。面试时性别、学历（是否名校）也会有一定影响。
3月份的清谈聚会准备去爬山，边溜达边交流，期待你的加入啊！
