第二天是周五,下午6点半多,我从外面回来,有个电话没接到,就打了回去。找过工作的朋友都知道,心急火燎找工作的日子,有个不认识的电话没接到,那就是一个希望啊。打过去之后,原来是让我等消息的那个公司,不是人力资源经理,是个行政人员,通知我周一带着相关证件去公司报道。我有点心虚,薪资怎么定的啊?她说她不知道,我就要了人资经理的电话,打过去之后,那个女人的话没气死我。张先生,您的薪资按照公司规定,是这样的,然后报出来的薪资比我原来的工资还低了2K。非常严肃的说,当时我感觉被她严重的侮辱了,从心灵到肉体。可是我忍住了,我问她,这个薪资不是我想要的啊,你连薪资都没征得我的同意,就通知我去报道,我要是不同意不白跑一趟了吗,你们怎么想的呢。她居然解释说准备我到了之后再跟我说的。我去你丫的,狗屁办事逻辑,就这种人把整体人资经理的水平往下拽。也正是这种破公司,使得许多年轻人对公司没有信任感和责任感,感觉公司与员工之间就是你骗我我骗你,经历几次这样的公司,养成了不良的职业习惯,对于很多年轻人工作几年之后有诸多不良的工作嗜好,这种公司应当负主要责任!
这次事件之后,使得曾好几次想投从前工作过的集团的子公司的简历都放弃了,义无反顾,好马不吃回头草,路在前方,绝不回头!
